Action collective et différences compensatrices [Ressource électronique] : le cas des travailleurs masculins à horaires atypiques / Joseph Lanfranchi, Henry Ohlsson, Ali Skalli
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مقالةاللغة: الفرنسية لغة الملخص:الإنجليزية موارد على الانترنت:
في: Economie & prévision. - N. 164-165, 2004, p. 57-79. -ملخص:Les emplois à horaires atypiques sont-ils compensés par des salaires plus élevés ? Nous utilisons des données appariées employeurs-salariés et montrons qu'il est nécessaire de contrôler pour les effets d'auto-sélection et de considérer séparément la formation des salaires selon le régime horaire de travail. Les résultats suggèrent qu'il existe un différentiel de salaire significatif dont nous évaluons la sensibilité à divers indicateurs de l'action collective. Celle-ci, indépendamment de la manière dont elle est mesurée, influence positivement la différence de salaire estimée. Par ailleurs, cette dernière compense effectivement les salariés ayant des horaires atypiques : alors que leurs préférences seraient insuffisantes à les convaincre d'accepter de tels emplois, le supplément salarial influence significativement leur choix
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مقالة أنترانت
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Bibliogr. p. 76-77
Les emplois à horaires atypiques sont-ils compensés par des salaires plus élevés ? Nous utilisons des données appariées employeurs-salariés et montrons qu'il est nécessaire de contrôler pour les effets d'auto-sélection et de considérer séparément la formation des salaires selon le régime horaire de travail. Les résultats suggèrent qu'il existe un différentiel de salaire significatif dont nous évaluons la sensibilité à divers indicateurs de l'action collective. Celle-ci, indépendamment de la manière dont elle est mesurée, influence positivement la différence de salaire estimée. Par ailleurs, cette dernière compense effectivement les salariés ayant des horaires atypiques : alors que leurs préférences seraient insuffisantes à les convaincre d'accepter de tels emplois, le supplément salarial influence significativement leur choix
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