Hybrid HRM as a framework for handling cultural dominance issues at work / Sara Nyobe et Jean-Michel Plane

بواسطة:

المساهم (المساهمين):

نوع المادة :

مقالةوصف:p. 1-15الموضوع:

تصنيف DDC:

تصنيفات أخرى:

موارد على الانترنت:

نوع المادة:

وسوم من هذه المكتبة لا توجد وسوم لهذا العنوان في هذه المكتبة. قم بتسجيل الدخول لإضافة الأوسمة

المقتنيات
نوع المادة	المكتبة الحالية	رقم الطلب	رقم النسخة	حالة	تاريخ الإستحقاق	الباركود
مقالة أنترانت	Bibliothèque centrale En accès libre	INTRANET (إستعراض الرف(يفتح أدناه))	1	المتاح		AR736520

السابق	لا توجد صورة غلاف متاحة	لا توجد صورة غلاف متاحة	لا توجد صورة غلاف متاحة	لا توجد صورة غلاف متاحة	لا توجد صورة غلاف متاحة	لا توجد صورة غلاف متاحة	لا توجد صورة غلاف متاحة	التالي
السابق	323.M / 359 Les conflits armés face à l'impératif environnemental : quels enjeux de protection ? /	100 / 1120 العقل التأويلي، العقل الجدلي /	100 / 1120 نهاية الحداثة وأزمة النزعة الإنسانية /	INTRANET Hybrid HRM as a framework for handling cultural dominance issues at work /	100 / 1120 أثر الأثر /	100 / 1120 أن نتفلسف اليوم في تونس /	100 / 1120 جارودي والفلسفة الأندلسية /	التالي

لا توجد تعليقات على هذا العنوان.

لنشر تعليق.