000			01680cam a2200277 i 4500
001			a598174
008			160322s2016 fr 000 0 fre d
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082	0	4	_a658.402 _223E
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100	1		_aPitelet, Didier _d(1965-....) _eAuteur _4070 _970485
245	1	3	_aLe pari de la culture _h[Texte imprimé] : _bpetit éloge de la culture d'entreprise / _cDidier Pitelet ; préface de Matthieu Ricard
260			_aParis : _bEyrolles, _cDL 2016
300			_a1 vol. (212 p.) ; _c16 cm
504			_aBibliogr. p. 208
520			_aL'accélération de la prégnance des marchés financiers et son influence sur les modèles de gouvernance et de biorythme des entreprises ont eu des incidences sans précédent sur le « vivre ensemble » des entreprises ces vingt dernières années : crise de confiance inédite, rejet des modèles de management top-down, explosion des facteurs de risque (stress, risques psycho-sociaux, burnout, clivage net entre le modèle des grands groupes et celui des ETI/PME, mutation des liens entre entreprise et génération Z...). Aujourd'hui, il ne s'agit pas seulement de se projeter dans l'avenir mais d'inventer un nouveau lien social cohérent avec le nouveau monde et ses « nouveaux êtres humains », avec pour objectif de définir les composantes propres à chaque entreprise de la relation de confiance qu'elle veut garantir. [source éditeur]
700	1		_aRicard, Matthieu _d(1946-....) _ePréf. _4080 _961351
930			_a598174
931			_aa598174
990			_aELHAJJAM
999			_c535539 _d535539