000			01590cam a2200361 i 4500
001			a720440
008			200703s2016 gw a 000 0 fre u
009			720440
020			_a978-3-639-54459-6
035			_a1413744299
043			_af-ti---
072			_aOM
082	0	4	_a331.413309611 _223E
084			_a331
096			_a330
100	1		_aGouider, Abdessalem _eAuteur _4070 _9455431
245	1	0	_aMesure de la discrimination par genre sur le marché du travail tunisien / _cAbdessalem Gouider
260			_aSaarebrucken : _bEditions universitaires européennes, _ccop. 2016
300			_a(204 p.)
504			_aBibliogr. p. 162-173
520			_aL'objectif de ce travail est de mesurer l'ampleur de la discrimination par genre sur le marché du travail en Tunisie. Etudiant un échantillon de 5976 salariés dont 1441 femmes, nous montrons que l'écart salarial estimé en défaveur des femmes est de 18% dont 1/3 est expliqué par les différences de profil et 2/3 mesurent l'ampleur de la discrimination envers les femmes. En utilisant les techniques de décomposition d'Oaxaca et Ransom (1994), nous montrons que cette discrimination provient pour 80% d'une sous évaluation des caractéristiques productives des femmes
650		4	_aMARCHE DU TRAVAIL _91205
650			_aDISCRIMINATION SEXUELLE _9249912
650		4	_aCHOMAGE _91252
650		4	_aCONDITION FEMININE _93138
650		4	_aEMPLOYE _91704
651		4	_aTUNISIE _91128
930			_a720440
931			_aa720440
990			_aRabii NOQRI
040			_aFRAS _bfre _cFRAS _dFRAS _eAFNOR
095			_agw
999			_c680132 _d680132